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家族企业的传承时期也就是企业的变革和复兴时期。格兰仕代际传承的经验告诉我们，家族企业掌门人要想在企业传承过程中，成功地组织和支持企业在成长、领导力、兴趣、收益以及家族的价值观等方面的全面复兴，最有效的作法是，与下一代一起充满激情地来一次“传承创业”。

探索时代的竞争成长逻辑，向我们展现了商业文明的曙光。作为百年家族文化的倡导者，乐博学坊从中得到的启发是，一个真正百年家族形成的理性判断（用一个当今最为流行的述语来说，这就是百年家族的DNA），是一个包括了家族使命承诺、家族文化环境、家族人才管理、家族财富管理的四维结构。